Nieuws
10 november 2011
De stichting 'Give it Back' organiseert dit jaar een Kerstactie. Voor de minder bedeelde families op Curaçao, die zich geen cadeaus of andere luxe kunnen veroorloven, wil zij kerstpakketten met voedsel en traktaties verzorgen. In 2010 ontvingen Stichting Wit Gele Kruis en Stichting Siloam beide 50 pakketten, het streven is om er dit jaar 200 uit te kunnen delen. Door middel van een fundraising party wil men hiervoor de benodigde financiën verzamelen. Ook kunnen bedrijven sponsoren, in ruil voor een bijdrage worden zij genoemd op onder andere de Facebookpagina en de uitingen naar / in de media. Bedrijven die graag willen bijdragen aan deze positieve actie, kunnen contact opnemen met Marjorie Placencio via Give.IT.Back2010@gmail.com
De stichting 'Give it Back' organiseert dit jaar een Kerstactie. Voor de minder bedeelde families op Curaçao, die zich geen cadeaus of andere luxe kunnen veroorloven, wil zij kerstpakketten met voedsel en traktaties verzorgen. In 2010 ontvingen Stichting Wit Gele Kruis en Stichting Siloam beide 50 pakketten, het streven is om er dit jaar 200 uit te kunnen delen. Door middel van een fundraising party wil men hiervoor de benodigde financiën verzamelen. Ook kunnen bedrijven sponsoren, in ruil voor een bijdrage worden zij genoemd op onder andere de Facebookpagina en de uitingen naar / in de media. Bedrijven die graag willen bijdragen aan deze positieve actie, kunnen contact opnemen met Marjorie Placencio via Give.IT.Back2010@gmail.com
26 augustus 2011
Op 29 en 30 augustus 2011 vindt de workshop 'resultaat gericht management' plaats in het Avila Hotel. De heer Renooij en mevrouw Petri, beiden verbonden aan Schouten & Nelissen in Nederland, verzorgen deze tweedaagse workshop. Organisatie door MTC Services en Can Can Adviesbureau. Meer informatie via de heer Paas (568 8116) of mail@mtcservicesnv.com
Op 29 en 30 augustus 2011 vindt de workshop 'resultaat gericht management' plaats in het Avila Hotel. De heer Renooij en mevrouw Petri, beiden verbonden aan Schouten & Nelissen in Nederland, verzorgen deze tweedaagse workshop. Organisatie door MTC Services en Can Can Adviesbureau. Meer informatie via de heer Paas (568 8116) of mail@mtcservicesnv.com
25 augustus 2011
Centrale Hypotheekbank, Fundashon pa Maneho di Adikshon, Kliniek Dr. J. Taams, VanEps Kunneman VanDoorne en Wasserij Korsow zijn door een vakkundige jury genomineerd om deel te nemen aan de finale van de verkiezing van het meest vrouwvriendelijke bedrijf van Curaçao. Het uitreiken van een award is in het leven geroepen door Stichting Vrouwennetwerk Curaçao om bedrijven te stimuleren meer rekening te houden met de huidige situatie op arbeidsgebied voor vrouwen. De jury met deskundigen op verschillende gebieden uit de sociale - en bedrijfssector, was het er unaniem over eens welke vijf bedrijven het meest voldoen aan de van te voren opgestelde criteria. Alle genomineerde bedrijven worden thans door de jury bezocht en deze zal met zowel directie als medewerkers spreken om de uiteindelijke ‘winnaar’ te kiezen. Er wordt gekeken naar allerlei facetten binnen het bedrijf op het gebied van vrouw-(en mens)vriendelijk werken zoals regelingen op het gebied van gevarieerde werktijden, loopbaanbegeleiding, trainingen en cursussen.
Op 15 september viert het Vrouwennetwerk haar verjaardag en wordt ook bekend gemaakt wie de winnaar is.
Voor meer informatie: Natasha Rosaria – Devid, voorzitter SVC, tel. 5633720
Centrale Hypotheekbank, Fundashon pa Maneho di Adikshon, Kliniek Dr. J. Taams, VanEps Kunneman VanDoorne en Wasserij Korsow zijn door een vakkundige jury genomineerd om deel te nemen aan de finale van de verkiezing van het meest vrouwvriendelijke bedrijf van Curaçao. Het uitreiken van een award is in het leven geroepen door Stichting Vrouwennetwerk Curaçao om bedrijven te stimuleren meer rekening te houden met de huidige situatie op arbeidsgebied voor vrouwen. De jury met deskundigen op verschillende gebieden uit de sociale - en bedrijfssector, was het er unaniem over eens welke vijf bedrijven het meest voldoen aan de van te voren opgestelde criteria. Alle genomineerde bedrijven worden thans door de jury bezocht en deze zal met zowel directie als medewerkers spreken om de uiteindelijke ‘winnaar’ te kiezen. Er wordt gekeken naar allerlei facetten binnen het bedrijf op het gebied van vrouw-(en mens)vriendelijk werken zoals regelingen op het gebied van gevarieerde werktijden, loopbaanbegeleiding, trainingen en cursussen.
Op 15 september viert het Vrouwennetwerk haar verjaardag en wordt ook bekend gemaakt wie de winnaar is.
Voor meer informatie: Natasha Rosaria – Devid, voorzitter SVC, tel. 5633720
28 juni 2011
De invloed en de rol van de media in ons dagelijkse leven is in de laatste jaren enorm toegenomen. De maatschappelijke discussie over dit thema laat de zorg zien van opvoeders voor de eventueel schadelijke effecten van de media voor jongeren. Ook is er steeds meer aandacht voor de gebrekkige begeleiding die de jeugd op dit vlak krijgt, omdat veel docenten, bibliothecarissen, opvoeders en jongerenwerkers niet goed op de hoogte zijn van de razendsnelle ontwikkelingen.
Mediawijsheid is ‘het leren hoe je bewust, kritisch en actief kunt bewegen in een fundamenteel gemedialiseerde wereld’. Het gaat dus om het leren hoe met de media om te gaan.
Op initiatief van de Nationale Academie voor Media & Maatschappij is het curriculum van de Nationale Opleiding Media Coach opgesteld. Na een consultatieronde bij diverse Curaçaose onderwijsinstellingen en bibliotheken wordt het programma in aangepaste vorm ook op Curaçao aangeboden.
De Nationale Opleiding Media Coach is een post-HBO opleiding, met als doelstelling het verbeteren van de mediawijsheid van professionals die in hun werkomgeving met jeugd in aanraking komen. De rol van de Media Coach is dus een begeleidende rol; hierdoor worden zowel ouders als jongeren mediawijs.
De opleiding is intensief; je leert hoe nieuwe en oude media invloed hebben op onze jeugd en onze omgeving. Dat kan positief zijn, maar ook negatief, zoals digitaal pesten door het plaatsen van negatieve berichten op Facebook of videofragmenten op YouTube.
Wilt u uzelf professionaliseren op dit gebied en Media Coach worden? Volgend schooljaar start een nieuwe opleiding. Als u interesse heeft kunt u contact opnemen met de heer Percy Pinedo: salpin@onenet.an.
Ricardo Lochan is Projectcoordinator en Media Coach, werkzaam bij Stimul-IT
Stimul-IT is een stichting die het gebruik van ICT stimuleert, teneinde de transitie van Curaçao naar een kenniseconomie te bespoedigen.
De invloed en de rol van de media in ons dagelijkse leven is in de laatste jaren enorm toegenomen. De maatschappelijke discussie over dit thema laat de zorg zien van opvoeders voor de eventueel schadelijke effecten van de media voor jongeren. Ook is er steeds meer aandacht voor de gebrekkige begeleiding die de jeugd op dit vlak krijgt, omdat veel docenten, bibliothecarissen, opvoeders en jongerenwerkers niet goed op de hoogte zijn van de razendsnelle ontwikkelingen.
Mediawijsheid is ‘het leren hoe je bewust, kritisch en actief kunt bewegen in een fundamenteel gemedialiseerde wereld’. Het gaat dus om het leren hoe met de media om te gaan.
Op initiatief van de Nationale Academie voor Media & Maatschappij is het curriculum van de Nationale Opleiding Media Coach opgesteld. Na een consultatieronde bij diverse Curaçaose onderwijsinstellingen en bibliotheken wordt het programma in aangepaste vorm ook op Curaçao aangeboden.
De Nationale Opleiding Media Coach is een post-HBO opleiding, met als doelstelling het verbeteren van de mediawijsheid van professionals die in hun werkomgeving met jeugd in aanraking komen. De rol van de Media Coach is dus een begeleidende rol; hierdoor worden zowel ouders als jongeren mediawijs.
De opleiding is intensief; je leert hoe nieuwe en oude media invloed hebben op onze jeugd en onze omgeving. Dat kan positief zijn, maar ook negatief, zoals digitaal pesten door het plaatsen van negatieve berichten op Facebook of videofragmenten op YouTube.
Wilt u uzelf professionaliseren op dit gebied en Media Coach worden? Volgend schooljaar start een nieuwe opleiding. Als u interesse heeft kunt u contact opnemen met de heer Percy Pinedo: salpin@onenet.an.
Ricardo Lochan is Projectcoordinator en Media Coach, werkzaam bij Stimul-IT
Stimul-IT is een stichting die het gebruik van ICT stimuleert, teneinde de transitie van Curaçao naar een kenniseconomie te bespoedigen.
16 juni 2011
Arthur Rosaria heeft recent de franchiserechten verkregen van ActionCOACH voor de voormalige Nederlandse Antillen en Aruba. Rosaria heeft meer dan twintig jaar ervaring in de bankwereld; in zijn laatste functie als directeur van ontwikkelingsbank Korpodeko. Op Curaçao hebben inmiddels ruim honderd ondernemers deelgenomen aan verschillende ActionCOACH programma’s, uiteenlopend van seminars en workshops tot groepscoaching en individuele coachingprogramma’s. Rosaria zal ActionCOACH in the Dutch Caribbean uitbouwen met een team van coaches op Curaçao en op de andere eilanden. Hij is hiervoor op zoek naar top-professionals die zich willen commiteren aan de visie, missie en cultuur van ActionCOACH.
Arthur Rosaria heeft recent de franchiserechten verkregen van ActionCOACH voor de voormalige Nederlandse Antillen en Aruba. Rosaria heeft meer dan twintig jaar ervaring in de bankwereld; in zijn laatste functie als directeur van ontwikkelingsbank Korpodeko. Op Curaçao hebben inmiddels ruim honderd ondernemers deelgenomen aan verschillende ActionCOACH programma’s, uiteenlopend van seminars en workshops tot groepscoaching en individuele coachingprogramma’s. Rosaria zal ActionCOACH in the Dutch Caribbean uitbouwen met een team van coaches op Curaçao en op de andere eilanden. Hij is hiervoor op zoek naar top-professionals die zich willen commiteren aan de visie, missie en cultuur van ActionCOACH.
07 juni 2011
Begin mei heeft de eerste internationale HR-conferentie in Avila Beach hotel plaatsgevonden. Thema van de conferentie was Talentmanagement en Competenties. De conferentie, een initiatief van Hans Bedet en Nico van Dam (BeDamCo international business partners) in samenwerking met Maarten de Jong van Tempo Uitzendbureau Curaçao, is tot stand gekomen in samenwerking met HR netwerk Curaçao.
De conferentie was succesvol te noemen. De deelnemers (uit Bonaire, Aruba en Curaçao) hebben in hun reacties aangegeven dat de inhoud en opzet van de conferentie voldeden aan de verwachtingen. Er is veel behoefte aan informatie over HR-instrumenten, uitwisseling van ‘best practises’ op HR-gebied en netwerkbijeenkomsten van HR-professionals.
De verwachting is dat op de volgende conferentie ook deelnemers zullen komen van andere (ei)landen in het Caribisch gebied. De presentaties en foto's van deze conferentie zijn te vinden op www.hreventscuracao.com.
Het voornemen is om twee keer per jaar een HR-conferentie op Curaçao te organiseren. Ook zijn er plannen om master classes te organiseren over een aantal actuele HR- onderwerpen. In juli 2011 zal hierover meer over bekend worden. Op 17 en 18 november staat deze tweede HR-conferentie gepland, met als thema de rol van HR in veranderende organisaties.
Begin mei heeft de eerste internationale HR-conferentie in Avila Beach hotel plaatsgevonden. Thema van de conferentie was Talentmanagement en Competenties. De conferentie, een initiatief van Hans Bedet en Nico van Dam (BeDamCo international business partners) in samenwerking met Maarten de Jong van Tempo Uitzendbureau Curaçao, is tot stand gekomen in samenwerking met HR netwerk Curaçao.
De conferentie was succesvol te noemen. De deelnemers (uit Bonaire, Aruba en Curaçao) hebben in hun reacties aangegeven dat de inhoud en opzet van de conferentie voldeden aan de verwachtingen. Er is veel behoefte aan informatie over HR-instrumenten, uitwisseling van ‘best practises’ op HR-gebied en netwerkbijeenkomsten van HR-professionals.
De verwachting is dat op de volgende conferentie ook deelnemers zullen komen van andere (ei)landen in het Caribisch gebied. De presentaties en foto's van deze conferentie zijn te vinden op www.hreventscuracao.com.
Het voornemen is om twee keer per jaar een HR-conferentie op Curaçao te organiseren. Ook zijn er plannen om master classes te organiseren over een aantal actuele HR- onderwerpen. In juli 2011 zal hierover meer over bekend worden. Op 17 en 18 november staat deze tweede HR-conferentie gepland, met als thema de rol van HR in veranderende organisaties.
07 juni 2011
De opmaak voor de tweede editie van 2011 ligt bij de drukker, waar er weer een mooi magazine van wordt gemaakt. Over enkele weken vinden onze abonnees hun exemplaar weer in de brievenbus.
De opmaak voor de tweede editie van 2011 ligt bij de drukker, waar er weer een mooi magazine van wordt gemaakt. Over enkele weken vinden onze abonnees hun exemplaar weer in de brievenbus.
30 maart 2011
De komende drie jaar zullen 450 personen op Curaçao worden begeleid in het traject ‘Rumbo pa Trabou’, te vertalen als: ‘Op weg naar werk’. Het project is begin dit jaar van start gegaan en wordt gerealiseerd in het kader van het Sociaal-Economisch Initiatief (SEI). ICE Caribbean verzorgt de uitvoering; de coördinatie ligt in handen van de Dienst Werk en Inkomen (DWI).
Het project richt zich niet alleen op mensen die geen werk hebben, maar ook op mensen met een baan die hun kennis en competenties door middel van opleidingen en cursussen willen ‘upgraden’. In het kader van dit project vindt daarnaast deskundigheidsbevordering plaats van DWI-medewerkers door middel van cursussen en opleidingen. Dit is nodig om te garanderen dat DWI, wanneer het SEI-project is afgerond, de uitvoering verder op zich kan nemen.
Deelnemers aan Rumbo pa Trabou krijgen een baangarantie. Hiervoor zijn verschillende bedrijven aangeschreven met de vraag of ze willen meewerken aan het traject, dan gaat het bijvoorbeeld over werk als een ‘room attendant’. Verschillende bedrijven hebben al hun akkoord gegeven. Nadat de cursisten aan een baan zijn geholpen, worden ze in de eerste zes maanden intensief begeleid om uitval te voorkomen.
Minister van Sociale Ontwikkeling en Welzijn, Hensley Koeiman gaf bij de introductie van het project aan dat Rumbo pa Trabou perfect past in zijn beleid om zoveel mogelijk mensen aan een baan te helpen binnen de bouw- en toeristische sector. Hij juicht dit initiatief dan ook van harte toe.
Voor meer informatie:
ICE Caribbean
Kaya Jombi Mensing 27
Telefoon 461 2222.
De komende drie jaar zullen 450 personen op Curaçao worden begeleid in het traject ‘Rumbo pa Trabou’, te vertalen als: ‘Op weg naar werk’. Het project is begin dit jaar van start gegaan en wordt gerealiseerd in het kader van het Sociaal-Economisch Initiatief (SEI). ICE Caribbean verzorgt de uitvoering; de coördinatie ligt in handen van de Dienst Werk en Inkomen (DWI).
Het project richt zich niet alleen op mensen die geen werk hebben, maar ook op mensen met een baan die hun kennis en competenties door middel van opleidingen en cursussen willen ‘upgraden’. In het kader van dit project vindt daarnaast deskundigheidsbevordering plaats van DWI-medewerkers door middel van cursussen en opleidingen. Dit is nodig om te garanderen dat DWI, wanneer het SEI-project is afgerond, de uitvoering verder op zich kan nemen.
Deelnemers aan Rumbo pa Trabou krijgen een baangarantie. Hiervoor zijn verschillende bedrijven aangeschreven met de vraag of ze willen meewerken aan het traject, dan gaat het bijvoorbeeld over werk als een ‘room attendant’. Verschillende bedrijven hebben al hun akkoord gegeven. Nadat de cursisten aan een baan zijn geholpen, worden ze in de eerste zes maanden intensief begeleid om uitval te voorkomen.
Minister van Sociale Ontwikkeling en Welzijn, Hensley Koeiman gaf bij de introductie van het project aan dat Rumbo pa Trabou perfect past in zijn beleid om zoveel mogelijk mensen aan een baan te helpen binnen de bouw- en toeristische sector. Hij juicht dit initiatief dan ook van harte toe.
Voor meer informatie:
ICE Caribbean
Kaya Jombi Mensing 27
Telefoon 461 2222.
30 maart 2011
Ook Curaçao kent het fenomeen netwerkborrel. Waarschijnlijk de nieuwste loot aan de stam is Thank God It’s Monday (TGIM). Onder deze noemer wordt vanaf dit jaar op iedere eerste maandag van de maand een business happy hour georganiseerd. Ongedwongen met elkaar netwerken in een gezellige omgeving is het hoofddoel van de bijeenkomsten. Kenmerkend zijn de informele sfeer en de primaire doelgroep van ondernemers. Voor elk business happy hour van TGIM neemt een ondernemer de organisatie voor zijn rekening, waarbij de spits werd afgebeten door Let’s do ICT en Suares & co. Uitnodigingen voor TGIM worden per mail aan een vaste groep van betrokken ondernemers gestuurd, maar andere ondernemers zijn ook welkom. Zie voor meer informatie de pagina op Facebook.
Ook het Business Networking Café kent haar maandelijkse networkmeeting. Hierbij worden ondernemers uitgenodigd omdat het ‘een interessante ontmoetingsplaats wil creëren voor bedrijven en bedrijfsleiders die in Curaçao zijn gevestigd en geïnteresseerd zijn in een steeds groeiend contactennetwerk’.
De avond is strakker georganiseerd met vaste tijden voor een borrel, een openingswoord en Business Speed Dating, waarna ‘een gezellig samenzijn, vergezeld van een hapje en een drankje’ de avond afsluit. Voor meer informatie:
info@businessnetworkingcafe.com
Ook Curaçao kent het fenomeen netwerkborrel. Waarschijnlijk de nieuwste loot aan de stam is Thank God It’s Monday (TGIM). Onder deze noemer wordt vanaf dit jaar op iedere eerste maandag van de maand een business happy hour georganiseerd. Ongedwongen met elkaar netwerken in een gezellige omgeving is het hoofddoel van de bijeenkomsten. Kenmerkend zijn de informele sfeer en de primaire doelgroep van ondernemers. Voor elk business happy hour van TGIM neemt een ondernemer de organisatie voor zijn rekening, waarbij de spits werd afgebeten door Let’s do ICT en Suares & co. Uitnodigingen voor TGIM worden per mail aan een vaste groep van betrokken ondernemers gestuurd, maar andere ondernemers zijn ook welkom. Zie voor meer informatie de pagina op Facebook.
Ook het Business Networking Café kent haar maandelijkse networkmeeting. Hierbij worden ondernemers uitgenodigd omdat het ‘een interessante ontmoetingsplaats wil creëren voor bedrijven en bedrijfsleiders die in Curaçao zijn gevestigd en geïnteresseerd zijn in een steeds groeiend contactennetwerk’.
De avond is strakker georganiseerd met vaste tijden voor een borrel, een openingswoord en Business Speed Dating, waarna ‘een gezellig samenzijn, vergezeld van een hapje en een drankje’ de avond afsluit. Voor meer informatie:
info@businessnetworkingcafe.com
16 maart 2011
Coaching editie 1-2011 wordt gedrukt. Eind maart ontvangen alle abonnees weer een magazine van 52 pagina's dik. Interviews met lokale managers, achtergrondartikelen, en natuurlijk weer volop tips voor het vinden van managementinformatie op internet en in goede boeken.
Coaching editie 1-2011 wordt gedrukt. Eind maart ontvangen alle abonnees weer een magazine van 52 pagina's dik. Interviews met lokale managers, achtergrondartikelen, en natuurlijk weer volop tips voor het vinden van managementinformatie op internet en in goede boeken.
Web design by BKCC,
Web development by Dragonfly Media Curacao