Een nieuwe methode om te voorspellen wie succesvol zal zijn als manager, heeft de potentie om een revolutie te veroorzaken in de toekomstige werving en selectie van managers. Het juist inschatten van managementpotentie is cruciaal voor ondernemingen; een fout kan rampzalige gevolgen hebben. Maar dergelijke fouten zijjn nu verleden tijd, aldus psychologen van de University of Toronto, Harvard University, de University of Hawaii en McGill University.Managementfunctie
Zij ontwikkelden een methode om via de computer te meten wie uit zal blinken in een managementfunctie of academische omgeving. Uit hun onderzoek bleek dat mannen en vrouwen die zeer goed scoren op taken die gebruik maken van de cognitieve functies van de prefrontale hersencortex, door hun superieuren steevast als goede managers gezien worden. De reden hiervoor is dat een actieve prefrontale cortex – ook wel ‘de manager’ van de hersenen genoemd – mensen in staat stelt meerdere ideeën tegelijk te bewerken, goed te plannen, hun impulsen te beheersen en doordacht te reageren op nieuwe situaties. 

Meer productiviteit
“Deze vaardigheden, door neurowetenschappers al decennia lang beschreven als ‘leidinggevende functies’, zijn duidelijk bepalend voor iemands leidinggevende en academische capaciteiten,” stelt Jordan Peterson, hoogleraar psychologie aan de University of Toronto. “Wij namen die beschrijving letterlijk en hebben testen op het gebied van die cognitieve, leidinggevende functies uitgevoerd bij normale mensen in dagelijkse werkomgevingen.” Dit is voor het eerst dat dergelijke tests in een zakelijke omgeving en niet alleen voor experimentele doeleinden uitgevoerd zijn. Met succes. De testen bleken prima voorspellers van prestaties, en dus van productiviteit, te zijn. De onderzoekers stellen dan ook dat het gebruik van deze testen in het wervingsproces kan leiden tot wel 33 procent meer productiviteit per nieuwe werknemer. Is dit de doorbraak van de neurowetenschap in de managementwereld?