De wet- en regelgeving over arbeidsrecht zijn in ons land hopeloos verspreid over een lange reeks Landsverordeningen, besluiten en regelingen. Bovendien kennen veel Landsverordeningen tussentijdse wijzigingen die los van de volledige wettekst worden gepubliceerd. Dat maakt het zelfs voor juridische professionals lastig om de bij arbeidsrecht behorende wet- en regelgeving compleet op een rij te hebben. Molly Steward - partner bij advocatenkantoor Van Eps Kunneman Van Doorne - heeft nu in een bundel een verzameling samengebracht van de meest geraadpleegde wetten en regelingen op het gebied van arbeidsrecht.

Molly Steward had een duidelijke aanleiding om de bundel te maken. ‘In de praktijk liep ik vaak tegen het probleem aan dat de Nederlands-Antilliaanse arbeidswetgeving is geregeld in een groot aantal afzonderlijke verordeningen. Je moet dan maar net weten dat een bepaald onderwerp in een twintig jaar oude verordening is geregeld en nooit is gewijzigd.’
De bundel geeft een overzicht van de artikelen over arbeidsrecht in 24 lokale wetten en regelingen, waaronder het Burgerlijk Wetboek, de Arbeidsregeling met de bijbehorende besluiten, de Landsverordeningen inzake minimumlonen, beëindiging arbeidsovereenkomst, arbeid vreemdelingen, ziekteverzekering en ongevallen verzekering en nog veel meer. In de bijlage zijn bovendien de Richtlijnen opgenomen inzake de toepassing van de Landsverordening beëindiging arbeidsovereenkomsten, zoals die via de minister van Arbeid en Sociale Zaken zijn gegeven en welke bij een ontslagverzoek worden toegepast door de Directie Arbeidszaken.
Steward heeft ook een drietal internationale verdragen in de bundel  meegenomen zoals het Europees Sociaal Handvest, Het Bupo verdrag (International Verdrag voor Burgerrechten en Politieke Rechten) en de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens. Uiteraard alleen die artikelen die op arbeidsrecht van toepassing zijn.

Updated wetten
Behalve dat hiermee meest geraadpleegde wet- en regelgeving over arbeidsrecht op een rij staat, is een ander belangrijk voordeel van deze bundel dat de wetsartikelen geactualiseerd zijn met alle wijzigingen die in de loop van de tijd zijn aangebracht. Die hoeven er dus niet meer los bij te worden gezocht met het risico dat je een wijziging overslaat of vergeet. De overheid zelf publiceert de wet- en regelgeving nooit volledig in de gewijzigde vorm, de wijzigingen worden separaat gepubliceerd. Dat maakt het best een klus om met alle wijzigingen rekening te houden. De wijzigingen zijn nu in de teksten van de artikelen verwerkt. Welke wijzigingen zijn ver-werkt, staat overzichtelijk per wet opgesomd achterin de bundel bij de Bronvermelding.

In het voorwoord van de bundel maakt het advocatenkantoor een belangrijk voorbehoud:
‘De bundel pretendeert noch volledig te zijn, noch een actuele weergave te zijn van de nieuwe ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht.’ Een juridisch noodzakelijk voorbehoud, evenals het advies aan gebruikers van de bundel om alle opgenomen wetsbepalingen te vergelijken met de officiële tekst van de betreffende verordening, regeling of verdrag. Dat voorbehoud moet het kantoor logischerwijs maken, maar dat laat onverlet dat het met deze bundel een zeer waardevolle bijdrage levert aan de rechtspraktijk, nu er een helder overzicht is van alle wet- en regelgeving rond arbeidsrecht.

De bundel ‘Arbeidswet- en Regelgeving Nederlandse Antillen’ is uitgegeven door Van Eps Kunneman Van Doorne met
Isbn nummer 978 99904 0 816 4 en is verkrijgbaar in de lokale boekhandels.

Tekst > Stella van Rijn