Uit een recent nationaal salarisonderzoek op Curaçao zijn grote verschillen in ?beloning naar voren gekomen tussen vergelijkbare functies in verschillende sectoren. Ook bleek dat bijna de helft van de deelnemende bedrijven geen salarisstructuur heeft, maar de beloning van medewerkers op een meer willekeurige manier bepaalt.Meer dan tweehonderd organisaties uit de private en (semi-)publieke sector participeerden in het Nationaal Salarisonderzoek, opgezet en uitgevoerd door George Consult en Daad!, beide adviesbureaus op het gebied van HRM. Het onderzoek – het eerste in zijn soort op Curaçao - bevat informatie inzake in totaal meer dan 70 salarisstructuren en 4000 functies. Verder heeft het onderzoek betrekking op circa 10.000 werknemers op Curaçao verspreid over diverse sectoren.

Het onderzoek behandelt prikkelende vragen, zoals welke sector heeft de beste primaire voorwaarden? Betaalt de overheid echt zo slecht? Hoeveel vakantiedagen heeft de gemiddelde human resource manager en verschilt dit per sector? Hoeveel organisaties maken gebruik van functiewaardering en personeelsbeoordeling? Het zijn slechts enkele van de vele vragen die zijn beantwoord in dit onderzoek.

De resultaten in grote lijnen zijn vastgelegd in een presentatie die te downloaden is op de Coaching website. Maar er kunnen uit de vele data ook allerlei informatiepakketten worden gemaakt. Er kan een uitgebreid brancheoverzicht worden gemaakt, of juist brancheoverstijgende vergelijkingen. Ook kan een keuzepakket worden samengesteld van data. De ?informatiepakketten met resultaten van het onderzoek kosten tussen de 400 en 1200 gulden. Bedrijven die hebben meegewerkt aan het onderzoek krijgen een korting.

Het onderzoek laat onder meer zien dat hbo’ers bij de overheid slechter af zijn dan in de private sector, met name door het gebrek aan groeimogelijkheden. Er zijn bij de overheid slechts enkelen die de kans hebben om door te groeien tot een niveau boven schaal 14. Maar mbo’er zitten bij de overheid qua salaris wel relatief goed. Weinig verrassend is dat de salarissen bij de financiële instellingen het beste zijn. Ze worden in de top vergezeld van de Overheids-NV’s. Daar worden op zowel hbo- als mbo-?niveau relatief goede salarissen betaald en ?secundaire voorwaarden toegepast. Ruim de helft van de bedrijven indexeert de salarissen 1 x per jaar en bijna 69 procent voert gemiddeld eens per jaar een loonsverhoging door. Van de onderzochte bedrijven bleek dat 66,9 procent een pensioenvoorziening heeft op operationeel en tactisch niveau, waaruit blijkt dat ruim 33 procent geen pensioenvoorziening heeft.

meer informatie:
mgeorge@georgeconsult.com
dominique.adriaens@xs4all.nl

Tekst > Stella van Rijn