Over twee jaar kunnen we op de lokale arbeidsmarkt de eerste door UNA opgeleide HR-managers tegemoet zien. De opleiding begon in 2008 als een afstudeervariant van de Bachelor Social Work. Inmiddels zitten de studenten van het eerste uur grotendeels in het tweede jaar van de HBO opleiding. Miguel Goede, decaan van UNA’s Faculteit Maatschappij en Gedragswetenschappen, legt voor Coaching uit wat de toegevoegde waarde is van deze nieuwe lokale HR-opleiding.?‘De meeste HR-managers op het eiland hebben hun opleiding in Nederland gedaan en zijn daar getraind voor de Nederlandse arbeidsmarkt, met de bijbehorende sociale vraagstukken. Hier op onze eilanden aangekomen, moeten ze in de werkpraktijk hun uitgangspunten en werkwijze behoorlijk aanpassen aan de Caribische cultuur en de lokale sociaal-maatschappelijke en financiële situatie. De lokale werksituatie vraagt nou eenmaal om HR-managers met een goed inzicht in de lokale sociale problematiek.’
‘Als HRM-er werk je hier overwegend in kleinere bedrijven en organisaties, waardoor je een stuk breder bezig moet zijn. Je krijgt hier ook veel te maken met het fenomeen van een-oudergezinnen en de bijbehorende opvangproblemen, en je hebt minder instanties om op terug te vallen dan in Nederland. Er wordt hier een intensiever beroep gedaan op je creativiteit en adviesvaardigheden. Onze studenten worden daarom, vanaf het begin van de opleiding, goed ingevoerd in de sociale context waarin ze zullen gaan werken. Dit bereiken we onder meer door een continue, intensieve afstemming en samenwerking met het lokale beroepsveld.’
De opleiding Bachelor Social Work zal HRM-ers afleveren die zelfstandig een HR-afdeling kunnen leiden en op strategisch niveau in een organisatie kunnen worden ingezet. Zij zijn in staat een bijdrage te leveren aan beleidsvraagstukken door het ontwikkelen van HRM beleids- en veranderplannen.

De opleiding is in januari 2010 officieel geaccrediteerd door de Nederlands Vlaamse Accreditatie-organisatie (NVAO) en voldoet aan alle moderne eisen voor opleidingen met een competentiegerichte aanpak. Dit houdt onder andere in een gevarieerde didactische aanpak, onderwijs dat uitgaat van de lokale praktijk en realiteit, veel aandacht voor onderzoek en studenten die actief op zichzelf reflecteren. De opleiding heeft drie uitstroomprofielen: Maatschappelijk en Sociaal Juridisch Werk, Pedagogische Hulpverlening en als derde HRM/Personeel en Arbeid.  ?Goede: ‘De nieuwe UNA-opleiding is een voortzetting van de voormalige sociaal agogische deeltijds HOGMA-opleidingen (Stichting Hogere Opleidingen Gedrag en Maatschappij Onderwijs). Bleken die, met gemiddeld 70 aanmeldingen per jaar, al duidelijk in een behoefte te voorzien; voor de UNA-opleiding hadden zich in 2009 maar liefst 120 nieuwe studenten aangemeld. De faculteit werkt momenteel ook aan de ontwikkeling van een masterniveau. We streven ernaar om die opleiding vanaf het collegejaar 2010 – 2011 te kunnen aanbieden.’