Je profiel in online sociale media zoals Facebook en LinkedIn beïnvloedt de kans op een baan bij sollicitaties. In de VS blijkt dat 79 procent van de managers die aan het werven zijn de online profielen bekijkt van kandidaten. En 70 procent gaf zelfs aan dat het voor hen wel eens reden is geweest om iemand af te wijzen. Dat is gebleken uit een internationaal onderzoek dat is verricht in opdracht van Microsoft.
Er zijn accentverschillen per land, maar de algemene lijn is duidelijk. Er wordt bij de selectie van kandidaten niet alleen gekeken naar de informatie die je zelf aanbiedt, maar ook naar hoe je jezelf online presenteert én manifesteert. Het is in toenemende mate inmiddels zelfs standaard procedure om te checken wat er op het internet te vinden is over kandidaten. Je online reputatie is dus belangrijk, concludeert het onderzoek. De ondervraagde wervingsmanagers gaven aan dat ze verwachten dat het belang van online informatie alleen maar toeneemt in de komende vijf jaar. Een sterke online reputatie heeft overigens sterke positieve invloed op je kansen, terwijl een negatieve reputatie matig van invloed is, omdat online bronnen ook als niet volledig betrouwbaar te boek staan.

De wervingsmanagers maken bij hun online onderzoek onder meer gebruik van zoekmachines (78%), sociale netwerksites zoals Facebook (63%), foto- en videowebsites zoals YouTube (59%), professionele zakelijke netwerksites zoals LinkedIn (57%), persoonlijke websites (48%), en sociale nieuwswebsites zoals Twitter (41%). Van de wervers geeft 27% aan dat ze gebruik maken van professionele organisaties die -achtergronden checken van kandidaten.
De online inhoud die van invloed is bij de selectie betreft onder meer de indruk van de levensstijl, het geven van ontoepasselijke commentaren over situaties of (vorige) werkgevers, klanten, of collega’s, en ook het lidmaatschap van bepaalde groepen en netwerken.

Download hier het complete onderzoek van Microsoft