Organisaties worden geconfronteerd met zeer snelle veranderingen en een ander type medewerkers, dat andere eisen stelt aan de werkomgeving. Volgens de auteurs is daarom een nieuwe benadering van de organisatie nodig die zij ‘ruimtelijk organiseren’ noemen. Hierin wordt onderscheid gemaakt in fysieke ruimte (tijd en plaats), virtuele ruimte (door werken met digitale technologie) en mentale ruimte (belevingswereld), die effectief kunnen worden ingezet als ze op een natuurlijke manier bij de medewerkers passen. Via een stapsgewijze benadering wordt geschetst hoe de overgang kan worden gemaakt van traditioneel naar ruimtelijk organiseren. Het boek is de populaire weergave van het wetenschappelijk onderzoek bij de Nyenrode Business Universiteit in Nederland dat aan het boek ten grondslag ligt.

Auteurs René Tissen, Frank Lekanne Deprez, Rosalie Burgers, Frank Halmans
Uitgeverij Academic Service (2008) • ISBN-13 9789052616735  • Prijs (euro)    29,95

Hans de Boer nam met dit boek afscheid als voorzitter van de Task Force Jeugdwerkloosheid in Nederland. Hij schetst - op basis van speciaal voor dit boek verricht onderzoek, cijfermateriaal en case studies - de denkbeelden die de nieuwe generatie werknemers heeft over hun baas en vice-versa. Op de hem typerende confronterende en onconventionele manier analyseert de Boer in dit boek de verschillen in houding en denkwijze, en geeft hij aan hoe de overheid via effectiever (beroeps)onderwijs eraan kan bijdragen dat groepen jongeren niet (blijvend) buiten de boot vallen.

Auteur Hans de Boer • Uitgeverij Thoeris (2007)
ISBN 9789072219237 • Prijs (euro) 19.95

Escape 9-5, ?Live Anywhere, and Join the New Rich - (gereviseerde en aangevulde editie December 2009)

In 2007 maakte Timothy Ferriss – ondernemer en gastdocent aan Princeton University - furore met een boek over het ultieme onthaasten. ‘The 4-Hour Workweek’ biedt een zeer verrassende en prikkelende blik op de keuzes die we maken ten aanzien van leven en werk. In plaats van ‘nine to five’ ?en twee weken vakantie per jaar, beschrijft Ferriss hoe hij na twee jaar reizen rond de wereld een geheel ander levenspatroon had gevonden, waarin reizen centraal staat, en waarin de nieuwe gangbare valuta - in volgorde van belangrijkheid - zijn: tijd, geld en mobiliteit. Hij schetst hoe dat ook voor anderen binnen handbereik ligt.

Auteur Timothy Ferriss • Uitgeverij Crown (2009)
ISBN 978-0307465351 • Prijs (US$ ) 22,-

-Why the Power of the Crowd Is Driving the Future of Business -

‘Crowdsourcing’ is een term die door journalist Jeff Howe voor het eerst is gebruikt in een artikel voor het magazine ‘Wired’. De term verwijst naar de praktijk van werkzaamheden die traditioneel worden verricht door een specifiek persoon (werknemer) maar die nu worden uitbesteed aan een niet-gedefinieerde groep mensen in de vorm van een open oproep. Crowdsourcing gaat uit van het principe dat er ongelofelijk veel onbenut potentieel is, wanneer alleen maar wordt gekeken naar wat een organisatie letterlijk ‘in huis’ heeft. Deze benadering propageert het benutten van het wereldwijde potentieel aan kennis en kunde van beschikbare mensen. Kwaliteit is het enige wat telt, de rest aan werkervaring, ras, opleiding et cetera kan overboord, als je maar presteert. Jeff Howe onderzoekt in dit boek zowel de positieve als de negatieve aspecten van het fenomeen ‘crowdsourcing’.

Auteur Jeff Howe • Uitgever Random House (2008)
ISBN-13 978-0307396204 • Prijs $ 26,95

In hun bestseller ‘The Experience Economy’ legden Joseph Pine and James Gilmore in 1999 de nadruk op de noodzaak van het creëren van unieke belevenissen en ervaringen voor klanten. Dat levert immers toegevoegde waarde op van een dienst of product, en mensen zijn bereid daarvoor te betalen. Dit boek gaat een stap verder en bespreekt de overgang naar de ‘Challenge Economy’. De auteurs sluiten aan op de Experience Economy en betogen dat mensen in toenemende mate persoonlijk geraakt en vervolgens ook uitgedaagd willen worden. De auteurs betogen in dit boek vanuit een management- en marketingperspectief dat producten of diensten een nog hogere tegenwaarde verkrijgen, wanneer deze uitdagender of als uitdaging worden aangeboden.

Auteurs Ruud Heijblom, Angela Waijers, Herman Lier • Uitgeverij Noordhoff Uitgevers (2009)
ISBN-13 9789001771058 • Prijs (euro) 24,95

- A Business Philosophy Called Don’t Mark My Paper, Help Me Get an A -

Ken Blanchard is wereldwijd een bekend en geliefd managementadviseur en -trainer. Hij verkocht sinds 1982 samen met Spencer Johnson ruim 13 miljoen exemplaren van het boek ‘The One Minute Manager’. De technieken en filosofieën van Blanchard  zijn een leidraad voor vele ondernemingen. In dit meest recente boek wordt inzichtelijk gemaakt hoe bij het bedrijf WD-40 Blanchard’s ‘Performance’ techniek in de praktijk is gebracht. Hij schreef dit boek samen met de CEO van WD-40, Garry Ridge. Volgens Ridge is performance evaluatie effectiever als het niet wordt gebruikt voor beoordelen, maar voor het ontwikkelen van mensen.

Auteurs Kenneth Blanchard, Garry Ridge • Uitgeverij Financial Times (2009)
ISBN-13 9780137011711 • Prijs (euro) 20,90

- How Followers are Creating Change and Changing Leaders -

Barbara Kellerman is professor aan de Harvard University’s Kennedy School of Government en publiceerde verschillende boeken over leiderschap. In deze meest recente publicatie legt ze in het kader van leiderschap en invloed, de nadruk op volgelingen. Ze beargumenteert dat die net zo belangrijk zijn als de leiders en dat we bovendien allemaal van tijd tot tijd volgelingen zijn. Ze legt op basis van haar onderzoek uit dat volgers steeds mondiger worden en steeds strategischer opereren, zich minder aan geldende regels houden en de arbeidsomgeving in toenemende mate beïnvloeden. Ze identificeert vijf typen volgers: geïsoleerd, toekijkend, deelnemend, de activist en de ‘diehard’. Ze onderzoekt elk van de types aan de hand van voorbeelden en bespreekt de relatie tussen deze types en ?de leidinggevenden. Het is een innovatieve benadering van leiders en hun omgeving en laat zien hoe invloedssferen in de praktijk werken.

Auteur Barbara Kellerman • Uitgeverij Harvard Business School Press (2008)
ISBN-13 9781422103685 • Prijs (euro) 27,97

Peter van der Geer is oprichter van Debat.nl en schrijft en doceert veelvuldig over de kunst van debatteren. Hij beschouwt het debat als zuurstof van de democratie. In dit boek gaat hij in op verschillende aspecten waar de ‘debater’ voor en tijdens het debat op moet letten,  met onder meer aandacht voor overtuigingskracht, tips voor interrumperen en debattrucs.

Auteur Peter van der Geer • Uitgeverij SDU (2005)
ISBN-13 9789012110143 • Prijs (euro) 22,50

Wie wil overleven in ons innovatietijdperk, moet zijn organisatie drastisch omgooien, beweren Pralahad en Krishnan, twee van de grootste managementdenkers van vandaag. Bedrijven  moeten het organisatorische vermogen opbouwen om doorlopende verandering en innovatie te bereiken en te behouden. De sleutel ligt volgens de auteurs in de toegang tot een mondiaal netwerk van bronnen om unieke klantervaringen tot stand te brengen, waarbij IT en managementarchitectuur het bedrijfsfundament vormen.

Auteur C.K. Prahalad en M.S. Krishnan • Uitgeverij McGraw-Hill (2008)
ISBN-13 9780071598286 • Prijs (euro) 24,24

Dit boek legt bloot waarom driekwart van de verandertrajecten binnen organisaties mislukt en hoe je verandervraagstukken effectief kunt aanpakken. Met behulp van kunstvormen (schilderijen, litho’s en gedichten) wordt een organisatie-diagnosemodel uitgewerkt dat meteen toepasbaar is in de praktijk.

Auteur Rob van Es • Uitgeverij Kluwer (2008)
ISBN-13 9789013048292 • Prijs (euro)    47,95

Het begrip bedrijfscultuur en de invloed hiervan op de prestaties van ondernemingen raken langzaam ingeburgerd bij managers. Edgar Schein, een pionier en belangrijke cultuur-onderzoeker, werpt een licht op dit fenomeen.

Auteur Edgar Schein • Uitgeverij Scriptum
ISBN 9789055941872 (2006) • Prijs (euro) 29,50

Waar wordt samengewerkt, ontstaan conflicten. Sterker nog: écht samenwerken lukt alleen wanneer teams de positieve kanten van hun conflicten weten te benutten.  'Hoera, een conflict!' is een must voor iedereen die dagelijks leiding geeft aan teams - van manager tot bondscoach.

Auteur Jaco van der Schoor, Margreeth Kloppenburg
Uitgeverij  Academic service
ISBN 9789052616339 (2008) • Prijs (euro) 24,95

De interesse in spiritueel en bezielend leiderschap groeit, onder werknemers, maar ook onder managers. Maar wat is spiritueel leiderschap en wie zijn hierbij belangrijke voorbeeldfiguren? Dit boek ligt een tipje van de sluier op met behulp van modellen, state of the art kennis en wetenschap, inspirerende voorbeelden en verhalen over zingeving en bezieling in het werk.

Auteur Maurice de Valk, e.a. • Uitgeverij Ten Have
ISBN 9789025959135 (2008) • Prijs (euro) 24,90

Dit boek focust in praktische en herkenbare hoe-bewoordingen op belangrijke coachingsvaardigheden aan de hand van voorbeelddialogen, vragenlijsten, (gespreks) modellen en checklists: Hoe confronteer je? Hoe speel je in op stress? Hoe werk je met polariteiten? Een waardevol boek voor iedereen die professioneel en praktisch met coaching aan de slag wil of is.

Auteur Joost Crasborn, Ellis Buis • Uitgeverij Thema
ISBN 9789058710093 (2008) • Prijs (euro) 23,95

Projectmatig werken is populair, maar vaak lastig in de praktijk. Welke methoden en technieken kunt u het beste toepassen, hoe houdt u overzicht? ‘Projecten leiden’ geeft antwoord op deze vragen. Bovendien worden de meest recente opvattingen en technieken over projectmatig werken per stuk in hun onderlinge samenhang behandeld.

Auteur Geert Groote, Corian Hugenholtz-Sasse, Daniëlle Klaassen, e.a. • Uitgeverij Spectrum • ISBN 9789027489166 (2008) • Prijs (euro) 29,95

Het ‘Handboek Freelancen’ is een leidraad voor het opzetten van een freelance praktijk of het verder ontwikkelen  van een bestaande praktijk. Het helpt u bijvoorbeeld om uw orderportefeuille door te lichten aan de hand van de drie p’s: poen, pret en prestige. Het gaat in op relevante zaken zoals het verwerven van klanten, het voeren van een goede boekhouding en het kiezen van de juiste rechtsvorm. Veel handige checklists, stappenplannen en geldbesparende adviezen.

Auteur Tijs van den Boomen, Wilma van Hoeflaken • Uitgeverij Nieuwezijds
ISBN 9789057122620 (2008) • Prijs (euro) 25,00

Roy Martina draagt manieren aan om voor de lange termijn gezondheid en vitaliteit te creëren. Vitale mensen kunnen meer aan, ervaren geen negatieve stress, zijn beter gemotiveerd en beschikken zelfs over een sterker immuunsysteem. Martina biedt simpele, maar krachtige concepten om in deze hectische wereld (weer) te bruisen van energie.

Auteur Roy Martina • Uitgeverij Karakter Uitgevers
ISBN 9789061129066 (2008) • Prijs (euro) 19,75

Strategie-expert Gary Hamel toont op heldere en meeslepende wijze aan dat het huidige managementmodel verouderd is en ten einde loopt. De focus van het management op controle en efficiëntie moet, volgens Hamel, worden vervangen door management op basis van vertrouwen, open informatiedeling en ruimte voor experimenteren en creativiteit, omdat deze nieuwe stijl van management veel beter past bij onze kenniseconomie.

Auteurs Gary Hamel en Bill Breen
Uitgeverij Business Contact
ISBN 9789047000778 (2008)
Prijs (euro) 27,50

Dit boek is zeer geschikt voor toezichthouders en iedereen die daar mee te maken heeft. Het biedt een gestructureerd overzicht van het vak van commissaris en toezichthouder en verwoordt hun weerbarstige praktijk op een heldere wijze. Het boek biedt veel praktische handreikingen en gaat in op thema’s als visie-ontwikkeling, risicomanagement en de ideale samenstelling van een toezichthoudend orgaan.

Auteur G.J van der Vossen
Uitgeverij SDU
ISBN 9789052616124 (2007)
Prijs (euro) 24,95

Deze tweede, geheel herziene druk van ‘HRM voor de toekomst’ gaat over de kracht van wederkerigheid tussen organisatie en medewerkers. Het motto is die van ‘de menselijke maat’, al datgene wat binnen de maat van de menselijke vermogens en geaardheid ligt en verbonden is met het realiseren van duurzaam succes.

Auteur Stephen Robbins
ISBN 9780273715320
Prijs (euro) 19,75

Een boek over ‘nieuw ondernemerschap tussen twee culturen’. Een must voor ondernemers, managers en beleidsmakers. Want de kans is volgens de auteur groot dat de succesvolle ondernemer van de 21ste eeuw iemand is die verschillende culturen weet te combineren. ‘Atilla’s Dutch dream’ is een persoonlijk relaas, maar vooral een boek over nieuw ondernemerschap tussen twee culturen, vol lessen uit de praktijk voor (startende) ondernemers.

Auteur Atilla Aytekin
ISBN 9789046801833
Prijs (euro) 17,50

‘Management & Organisatie. Theorie en toepassing’ wordt door vele instellingen in het Hbo en WO voorgeschreven. Maar ‘Management & Organisatie’ is behalve een handboek voor studenten, ook bij uitstek geschikt als naslagwerk voor managers en organisatieadviseurs in hun dagelijkse praktijk. In deze achtste druk komen drie kernproblemen aan de orde: het externe afstemmingsprobleem, het interne afstemmingsprobleem en het structureringsprobleem. De methode bestaat uit een theorieboek, een werkboek (met cd) en een caseboek.

Auteurs Doede Keuning, D.J. Eppink
ISBN 9789001210205
Prijs (euro) 61,95

Op weg met de menselijke maat

Deze tweede, geheel herzien druk van ‘HRM voor de toekomst’ gaat over de kracht van wederkerigheid tussen organisatie en medewerkers. Het motto is die van ‘de menselijke maat’, al datgene wat binnen de maat van de menselijke vermogens en geaardheid ligt en verbonden is met het realiseren van duurzaam succes. De opdracht van HRM in dit tijdsgewricht is een belangrijke. Kernvragen die in dit boek beantwoord worden zijn: wat is de agenda voor HRM? Wie brengen die agenda tot werkelijkheid, en hoe?

Auteur  Rob Vinke
ISBN  9789058832665
Prijs (euro)  34,45

Ook aan professionals moet leiding gegeven worden, zeggen de managers. ‘Niet doen’, zegt Mathieu Weggeman, ‘professionals zijn al gemotiveerd. Schaad hun enthousiasme niet en faciliteer deze kenniswerkers in plaats van hun werkprocessen alsmaar te plannen en te controleren. Zorg dat u professionals niet te veel lastig valt met formulieren, regels en procedures en dan komt de productiviteit en kwaliteit vanzelf. Waarom? Omdat echte professionals liever iets goed dan iets fout doen.’ Weggeman focust in zijn boek op de kenmerken en eigenaardigheden van professionals, op hun belangrijkste productiefactor: kennis, op een van hun moeilijkste taken: innoveren en op vakmanschap, meesterschap en altijd maar blijven leren. Mathieu Weggeman is hoogleraar Organisatiekunde aan de Technische Universiteit Eindhoven, Chef Innovatie van de Baak Managementcentrum VNO-NCW en bestuursadviseur.

Auteur Mathieu Weggeman
ISBN 9789055943524
Prijs (euro) 32,50

‘Handboek werving en selectie’ is een geheel herziene druk van het veel geraadpleegde, en door gebruikers zeer gewaarde boek ‘Werven en selecteren voor professionals’. Het is het enige volledige handboek op het gebied van werving en selectie in het Nederlandse taalgebied. Het zit vol met praktische tips, checklist, praktijkvoorbeelden, voorbeeldformulieren en brieven en is vooral bedoeld voor mensen die zich als professional met het vak werving en selectie bezighouden.

Auteurs I. Broek, H. van Denderycke, L. Wijchers
ISBN 9789013017830
Prijs (euro) 32,50

Elk bedrijfssucces is gebaseerd op een degelijke strategie. Dat geldt ook voor marketing, omdat de resultaten direct zichtbaar zijn. Met deze Audio-CD set krijgt u in kort bestek de instrumenten aangereikt om een succesvolle marketingstrategie te formuleren. Op de eerste cd ‘Analyse’ luistert u naar de meest gangbare analysemethoden en modellen voor strategievorming. U leert hoe u uw bedrijfsomgeving, uw bedrijfstak en de wensen van uw klanten kunt analyseren. Vervolgens brengt u uw eigen vaardigheden in kaart. Op de tweede cd ‘Planning’ staat het maken van een marketingplan centraal. U leert hoe u een SWOT-analyse maakt, een marktgerichte strategie uitwerkt en hoe u een uitgekiende marketingmix samenstelt. De weg naar elk goed marketingplan is bezaaid met valkuilen. Na beluistering van deze dubbelaflevering zult u de meeste valkuilen herkennen en kunnen vermijden.

Auteur ICSB
ISBN 2007
Prijs (euro) 23,95

Dit boek biedt u een praktisch en compact naslagwerk voor de toepassing van 75 beproefde en ook relatief onbekende, maar veelbelovende managementmodellen. Deze modellen zijn snel vindbaar door de verschillende indexen en worden schematisch besproken aan de hand van vier punten: de essentie van het model, het resultaat dat oplevert, de toepassing van het model in de praktijk en de aandachtspunten daarbij. Het boek wordt ondersteund door de website www.75-management modellen.wolters.nl met handige tools voor het invullen van modellen. Bovendien kunnen de figuren van de modellen als Power Point presentaties gedownload worden en vindt u er links naar interessante bronnen voor verdere bestudering.

Auteur Marijn Mulders
ISBN 9001605117 (2007)
Prijs (euro) 29,95

 

De effectieve interim-manager in zijn rol van leider, manager en coach

Dit boek gaat in op de rollen die een coachende interim-manager succesvol maken, zoals die van leider, manager en coach. Een coachende interim-
manager is, volgens de auteur,  het effectiefst als hij in staat is deze rollen op een flexibele manier in wisselende situaties toe te passen. Uiteindelijk gaat het erom dat de interim manager zich overbodig maakt en de organisatie begeleidt in het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Olivier maakt gebruik van aansprekende en praktische elementen uit de bestaande vakliteratuur en combineert deze theorie met zijn eigen visie. Het boek is geschreven voor interim-managers die het vak meer verdieping willen geven, door zich te ontwikkelen tot coachende interim-manager.

Auteur  Jan Olivier
ISBN  90 244 17201 (2005)
Prijs (euro)  26,90

Dit handboek biedt een compleet beeld van wat er komt kijken bij het ontwerpen en uitvoeren van een goed integriteitbeleid. Daardoor is het uitstekend geschikt als inspiratiebron én als helpende hand bij praktische problemen, zowel voor ambtelijke en politieke bestuurders als voor P&O-ers, handhavings juristen en andere stafmedewerkers die in hun organisatie te maken krijgen met kwesties op het gebied van integriteit. Diverse thema’s uit de praktijk komen aan bod, bijvoorbeeld: waar zitten integriteit risico’s in de organisatie? Hoe kan het individuele morele oordeel van medewerkers worden versterkt? Hoe wordt onderzoek naar integriteitschendingen zorgvuldig uitgevoerd? Welke invloed hebben politieke bestuurders op de integriteit van ambtenaren? En op welke wijze is integriteit te managen? Bovendien geven wetenschappers, bestuurders en ervaringsdeskundigen, hun visie op integriteit.

Auteurs Heleen Koningh, Fergal van de Wouw
ISBN 9789023241737 (2006)
Prijs (euro) 49,90

Drie jaar na de publicatie van ‘zijn’ corporate governance-code geeft Morris Tabaksblat in dit boek zijn eigenzinnige visie op leiderschap, ondernemingscultuur en behoorlijk bestuur. De voormalige bestuurs-voorzitter van Unilever draaide jarenlang mee in de top van het
Nederlandse bedrijfsleven. Toch is hij geen old boy geworden, maar een kritische outsider gebleven. Hij heeft zijn functies in het bedrijfsleven opgegeven, maar is nog altijd op de hoogte van onderwerpen die dezer dagen zoveel ophef veroorzaken, zoals vijandige overnames, private equity en aandeelhoudersactivisme en illustreert zijn observaties met tal van ervaringen en anekdotes. Pieter Couwenbergh en Hein Haenen zijn als journalist werkzaam voor Het Financieele Dagblad. Zij hebben de ontwikkelingen op het gebied van ondernemingsbestuur de afgelopen jaren op de voet gevolgd.

Auteurs Pieter Couwenbergh, Hein Haenen
ISBN 9789047000075 (2007)
Prijs (euro) 19,90

Tegenwoordig worden hoge eisen aan managers gesteld. Ze moeten moeilijke gesprekken voeren, presentaties geven, en ethisch verantwoorde beslissingen nemen. Daarnaast zijn ze coach, mentor en onderhandelaar. MacKay heeft zijn checklists ontworpen vanuit de visie dat een aantal basisvragen van groot belang is voor het goed functioneren van leidinggevenden. Met zijn checklists, houdt hij de manager een spiegel voor, en zet hij hem aan tot kritisch denken en handelen. 40 Uitgebreide check lists helpen managers weloverwogen beslissingen te nemen bij tal van dilemma’s. Van werving en selectie tot conflicthantering. Zelfs het opzetten van een cursus komt aan bod. Veel lezers ervaren het boek als een slimme collega die nuttige feedback geeft. Zowel de jonge manager als de ervaren leidinggevende zal er dankbaar gebruik van kunnen maken.

Auteur Ian Mackay
ISBN 905871151X (2007)
Prijs (euro) 27,50

Dit boek is een onmisbare en praktische gids die ingaat op alle organisatie- en managementaspecten die bij een fusie of overname aan de orde komen. Het is geschreven voor iedereen die bij zo’n ingrijpend proces betrokken is: bestuurders, managers, consultants, controllers, projectleiders, P&O-adviseurs en OR-leden. Het boek is toegankelijk opgezet en geeft vele checklists, vragenlijsten, modellen en tips. Daarnaast gaat het in op een aantal dilemma’s bij het leidinggeven aan zo’n oncontroleerbaar en onvoorspelbaar proces als de integratie van fusies en overnames. Het is te lezen als een logisch geheel, maar ook modulair te gebruiken in elke afzonderlijke fase van het fusieproces. Maikel Batelaan is strategie-adviseur. Fred van Essen is coach van top-managers en hun teams. Zij zijn oprichters van Business Transformatie Groep, gespecialiseerd in het veranderen van de onderneming als geheel, met opdrachtgevers in de top van het bedrijfsleven en not-for-profit sector.

Auteurs Maikel Batelaan en Fred van Essen
ISBN 9043012459 (2006)
Prijs (euro) 30,95