Een klassieker op het gebied van organisatiediagnostiek. Uitgangspunt is het ‘competing values framework’, een model dat de waardepatronen blootlegt die een organisatie karakteriseren. Daarnaast biedt het twee volledige assessment instrumenten: één voor de organisatiecultuur en één voor het management.

Auteurs Kim Cameron, Robert Quinn • Uitgever Jossey-Bass (2005)
ISBN 978-0787982836 • Prijs (US$) 45,00

HR Transformation zet de rol van HR in een organisatie op scherp. De gepresenteerde benadering - een vier-stappen-model inclusief toolkit - is gebaseerd op zeer intensief onderzoek onder honderden bedrijven en duizenden managers. HR Transformation biedt daarmee zowel interessante theorie als praktische hulpmiddelen om strategie, systemen en mensen binnen een organisatie optimaal op elkaar aan te laten sluiten. Kernboodschap is dat HR waarde moet toevoegen: ‘give value or give notice’. Meer over het boek, inclusief video’s en handige tools: www.hrtransformationbook.com.

Auteur David Ulrich • Uitgeverij McGraw-Hill (2009)
ISBN 978-0071638708 • Prijs (US$) 29,95

‘Conflictbeheersing bij opzegging’ behandelt het thema in de volle omvang. Het laat zien wat gedaan kan worden om opschaling van het conflict te voorkomen, om uit het conflict naar een oplossing te werken, en hoe een opzeggingsmodel tot stand kan komen. Het boek brengt vier relevante perspectieven samen: het juridische, economische, conflictbeheersings- en rechtsvergelijkende perspectief. Het is praktisch bruikbaar voor juristen, maar ook voor (HR) managers die te maken hebben met opzeggingsconflicten.

Auteur M.W. de Hoon • Uitgeverij Boom Juridische Uitgevers (2005)
ISBN 90-5454-632-8 • Prijs (Euro)    55,00

‘Chasing Change’ wordt door lezers in de eerste plaats gewaardeerd als een overzichtelijk vertrekpunt voor het bestuderen van veranderingsmanagement. Aan de basis van het boek staat een degelijk overzicht van bestaande literatuur. Daarnaast biedt het een praktisch instrument waarmee een analyse van de eigen organisatie uitgevoerd kan worden. Daarmee helpt de gepresenteerde methode om onderbouwde keuzes te maken voor het ontwikkelen van organisatie-specifieke veranderingsinitiatieven.

Auteurs Bob Thames, Douglas W. Webster • Uitgeverij Wiley (2009)
ISBN 978-0470381380 • Prijs (US$) 55,00